，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故梁某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，梁某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故徐某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，徐某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故莫某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，莫某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故谢某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，谢某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故黄某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，黄某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故崔某甲到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，崔某甲请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故何某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故梁某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，梁某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故岑某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，岑某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故梁某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，梁某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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