葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额3678.16元。五、不支持葛某某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至 劳动关系的延续，原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月 ...
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是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，我单位不应该承担连带责任。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应 公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至 ...
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是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，我单位不应该承担连带责任。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应 公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至 ...
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。2009年6月1日，双方补签《劳动合同》一份，合同期限为2008年1月1日起至2009年9月30日止，约定月工资不低于850元。合同签订 的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位 ...
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裁决：由原告补发被告9月份及10月份20天的工资7910元、支付被告未签劳动合同2009年2月至9月的双倍工资x元、支付被告未发的绩效工资 个月工资的经济补偿。故原告应支付被告二个月的经济补偿。原告作为用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用 ...
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节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用 ...
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进入被告上海x有限公司从事样衣工工作，双方签有一份期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周 故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人 ...
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原告在10月9日务必答复，并要求原告在收到通知一栏中签字，但原告拒签，无奈被告只能在第二天通过挂号信的形式将通知寄出，但10月8日长假结束 通知原告至其他商场的专柜工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外 ...
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原告不服裁决，于2009年6月8日向本院提起诉讼，请求判决原告不应当给付被告工资4890元及未签劳动合同7个月的双倍工资共计x元。但因经本院传票传唤 缺席仲裁裁决后，对仲裁裁决书中被申请人的名称及时进行了更正，并不影响原告作为被告的用人单位依法享有的权利和应尽的义务。因此，原告的该部分诉称理由不能成立 ...
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