类似的承诺书而仅与王某签订有悖常理；最后根据公司员工守则规定，一切涉及金钱的文件必须有相关领导签字，而该份承诺书上无任何领导的签字有悖常理。综上 公司的时间为2009年2月25日。关于社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2009年2月25日至2009年8月4日期间双方存在劳动 ...

给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束 社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间 ...

支付一个月工资的标准向原告支付8个月的平均工资，逾期不支付的，用人单位按应付金x%以上的标准向劳动者加付赔偿金。自2005年6月至2008年12月，根据原告未上班期间，被告仍按时为原告缴纳养老保险和失业保险，但未支付工资和生活费，且原告未提出任何异议的情形判断，该情形应系双方协商一致的结果， ...

国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时 意思表示。被上诉人已在协议中放弃了自已的权利，协议中约定：“今后乙方(被上诉人)在生活上、病情上发现任何新的问题皆与甲方(上诉人)无关。”被上诉人要求上诉人支付 ...

的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人 保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间， ...

鑫艺达公司要求北辰正方公司给付费用无任何依据。请求驳回鑫艺达公司的上诉请求。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实有北京市建设工程劳务 第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”现鑫艺达公司主张双方约定了 ...

年5月，原告被被告蒙蔽，书写了内退申请书一份，但被告并没有为被告办理任何某退手续，原、被告之间更没有签订内退协议。被告仅依据长冶院（2003） ：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已 ...

解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位借用人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系 若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方 ...

依约支付了（略）元，现被上诉人又申请仲裁要求上诉人支付赔偿款是无任何某理的。三、被上诉人于2002年8月19日提起仲裁已超出诉讼时效。被上诉人于 认定为工伤，且证明劳动者有故意或重大过失的证明责任在用人单位一方。本案上诉人尽管认为被上诉人受伤是由于其严重违反操作规程，但上诉人对此并无证据证明，是顺德区 ...

规定，分别在被上诉人没有规定完成业绩等情况下正当扣除的。被上诉人领取时未提任何异议。原审判决判令上诉人支付拖欠被上诉人的工资无事实依据；三、原审判令上诉人支付给 的双倍工资过高且计算依据错误；根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...