原告王某（王某线）工资7500元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未直接向原告王某出具工资欠条，但有被告出具的 ...

1日，其与被告（上述三公司均为康师傅控股有限公司的子公司）签订无固定期限劳动合同。2009年10月31日，康师傅控股有限公司（以下简称控股公司）在未经其 工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原、被告合同约定 ...

日，原、被告签订了一份从2009年4月27日起的无固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。 ，但因其证据不足，本院不予认定。故上诉人解除其与被上诉人之间的劳动合同不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其应当向被上诉人支付违法解除劳动合同 ...

至此款清偿时止，利率按中国人民银行同期贷款利率计算。） 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...

事实确认如下： 2007年12月20日，杜某亮与双瑞公司签订一份劳动合同，合同约定：合同期限自2007年12月20日起至2009年6月19日止；双瑞 劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。因此，在2009年9月16日，杜某亮患尿毒症死亡时， ...

： 2007年12月7日，原告韩某某作为劳动者，与用人单位即被告郑州长建实业有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2007年12月7日至2009年12月6日 ，劳动合同期满即可终止劳动合同，或者劳动合同虽未期满，但职工本人提出解除合同的，也可以解除。本案原、被告约定的劳动合同期限自2007年12月7日至 ...

。2009年6月1日，双方补签《劳动合同》一份，合同期限为2008年1月1日起至2009年9月30日止，约定月工资不低于850元。合同签订后 共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工手续为由 ...

劳动合同上的被告落款日期为2008年11月3日，合同期限为2008年5月19日至2008年12月31日。被告入职原告后每月工资1,800元，2009年 应当支付被告2008年6月19日至11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。2008年 ...

单价完成一件拿一件的工资，未有工资底数。原告称：每月工资不固定，未有约定工资底数，做多少拿多少，不分休息日和工作日。2008年1月12日原告在休息天 劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告订立无固定 ...

不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任 无固定期限聘用合同，上海商报社通过改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资 ...