不符合法律规定，没有见证人，公证书的内容违法。 2、2005年5月1日被告与两原告签订的劳动合同原件2份，欲证明合同期限为一年，2006年5月1日 ，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此， ...

故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司并无与黄XX续签劳动合同的义务，亦无再支付其 长假合同》的约定及时到公司报到，按照约定按解除劳动关系处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金 ...

证据进行了质证，被告某某公司有如下质证意见：证据1真实性无异议，但系有关部门违法作出；证据2真实性无异议，关联性有异议；证据3、4真实性无异议，但原告 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算 十七条第三款、第九十八条之规定，因用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1 ...

原告的时间是2010年12月31日，辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘； 7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理后 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合某期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除 ...

、被告均担。 宣判后，原审原告胡某不服并提出上诉称：1、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金；2、被上诉人 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年，按照法律规定，双方应签订无 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 ...

徐某某不愿与其公司签订劳动合同。徐某某对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。 椿长公司提供河南省道路交通违法查询单，拟证明徐某某 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ...

： 一、2000年4月至11月30日期间双方劳动关系处于终止状态。 劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的 每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获解除劳动合同经济补偿金8137.10元（1627.42元/月×5个月），50%额外经济补偿金 ...

14元×2人×4次+50元×2人×7次）。张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...