无奈在家待岗。从2000年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。被告违反国家强制性法规，没有为被告交纳统筹 、劳动合同书一份，证明原告于2008年元月签订为期一年的固定劳动合同。证明用人单位是河南银行学校，证明主体错误。 2、河南省人民政府豫政函x号关于 ...

清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿 合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，本身就是目无法纪，应予承担一切责任，赔偿金x元（见《劳动法》）。 4、本市2005年 ...

摩尔人力资源管理有限公司向原告送达《关于不再续签劳动合同的通知》，内容包括“我公司决定不再与你签订劳动合同，请你于2007年12月31日之前到我 被两上诉人不准上班，重庆通信服务公司是用人单位，重庆摩尔通信有限公司作为派遣单位，应承担共同给付经济补偿金的责任，请求撤销原判，依法改判。 双方当事人对一审 ...

并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元 原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李xx承担相应责任。为此, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李xx承担相应责任。为此, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李xx承担相应责任。为此, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。为此, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

苏某某在“华凌尚城”工地工作时，工地负责人阮远刚应徐俊华要求抽调包括苏某某在内的五名工人前往“学府佳园”做工。五人为节省时间，翻越围墙穿越铁路前往“学府佳 的”应当认定为工伤，其适用条件为伤者与派其外出的用人单位之间存在劳动关系，其外出应系与完成用人单位的工作任务有关系，且系因工作原因受到伤害。据本案 ...

劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇”，是对法律的错误理解，原审法院不予采纳。周某某在 的规定，应当由上诉人新东龙公司支付全部工伤保险待遇，即包括以上两项待遇。本案事实清楚，责任明确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人新东龙公司与被上诉人 ...