而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉；2.尚高公司已经按照约定的工资全额支付了陈某某的 ...
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苞同方医院住院治疗，共住院24天。2007年1月8日，佛山市三水区劳动和社会保障局认定被告于2006年11月18日受到的事故伤害为工伤。2007 ，职工可以向用人单位提出解除劳动合同，亦可以因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出。因此，被告向三水区劳动争议仲裁委员会提出解除合同的仲裁请求没有违反法律规定， ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为 。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求 ...
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，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、卢某某 ...
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延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费（略）.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用（略）.80元； 合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， 合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金，由此可见，作为用人单位的上诉人银安公司向作为劳动者的上诉人樊某某收取该违约保证金1000元的 ...
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，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告该项请求本院不予 第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担 ...
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人补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金（略）.86元、是否存在扣罚上诉人劳动工资2000元及关于欠缴上诉人社会保险费900元的问题，被上诉人请求二审法院驳回 32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当 ...
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是否应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 ...
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二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 工作期间的社会养老保险手续并缴纳应付的费用，被告应承担个人应缴部分。原南海市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合上述法律规定，予以确认。因此原告主张其开除被告合法 ...
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