于2002年才成立，王某甲于2006年4月18日与四维公司签订劳动合同，其此前的劳动关系不在四维公司，一审判决由四维公司支付12个月的经济补偿金与 请求，本院分别评判如下： 一、关于王某甲申请劳动仲裁是否超过诉讼时效问题。四维公司认为其解除与王某甲的劳动合同是2007年12月19日，王某甲于2007年 ...
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提供的临时设施费与本案临时设施无关。福宽公司提交的劳动合同不能证明其所述的劳动关系，应当通过劳动部门的备案来佐证，即使有技术人员，也无法证明是福宽 意见在案佐证。 本院认为：金帝公司与福宽公司签订的工程服务协议系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应依照合同约定 ...
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劳动合同。但从原告与被告签订的劳动合同上并无省分公司的审批意见及签章，再者，若需省分公司审批，原告则不应将其内部工作签报送达给被告， 某乙诉请上诉人太平人寿保险公司给付经济补偿金8000元及出具解除劳动合同证明的事实及法律依据，原审予以支持是否正确。 双方当事人对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审 ...
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。 原审法院认为，王某某、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王某某解除劳动合 期限劳动合同损失问题，因双方同意解除已签订的劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同法定条件与事实，故王某某的请求于法无据，本院不予支持。关于泓天威公司上诉 ...
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，但是之前就支付加班工资及经济补偿金的法律法规规章仍然是有效执行的，其中就包括尾款和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，这些规定可以作为解除 ：上诉人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制 ...
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张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证意见：(1)佣金 表、证据五中的2007年5月16日交换证据笔录、来源合法，客观真实，与本案有关联，证据间能相互印证，为有效证据。被告所举证据第一组、第二组中的1、2 ...
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该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26日会议记录，证明被告实施内退行为合法， 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26日会议记录，证明被告实施内退行为合法， 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26日会议记录，证明被告实施内退行为合法， 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26日会议记录，证明被告实施内退行为合法， 的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限 ...
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