元粮油食品加工有限公司处上班，双方于2008年7月8日签订无固定期限劳动合同，在该劳动合同中双方约定：王某乙工资标准为每月700元，其中基本工资 本案审理范围，原告可另行主张权利，本案不予处理。 综合上述，原告要求撤销南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书的理由不成立。 原审法院 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同。1993年3月，原告 当日市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复”。2010年10月14日，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销汴市机字（1999）第X号关于终止原告劳动 ...

年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同。1993年3月，原告得知 上环环相扣，足以认定自1999年3月31日，原告就应当知道市政工程机械厂与其终止劳动关系并且原告也同意终止的事实。如果原告认为市政工程机械厂下发的“汴市机字 ...

被告于1998年7月20日进入原告公司工作，双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司 《奖惩条例》中7.1.9、7.2.2、7.2.3之规定为由对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除，应支付被告赔偿金，关于赔偿金的具体数额， ...

有限公司（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向本院 签订劳动合同的双倍工资x元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法 ...

为每月800元。原告当即表示异议。此后，原告多次向有关部门申诉，但均无结果。2002年9月原告参加了为期一个月的离岗培训，并通过了考试。但 被告处从事计算机工作。1997年7月18日原告和被告前身某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行 ...

月领取工资3000元。 2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止，故原告此诉 ...

被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元；3、 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7 ...

89,920元；5、补贴费用人民币140,000元。 被告张XX辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法 审理查明，原、被告于2008年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《台港澳 ...