，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收银员管理的规定作出处分通报，该处分通报，没有送达本人签收，对被告不具有约束力，因此，对原告 劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈某某的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片作为证据。对桂浙塑料包装公司的主张，陈某某不予认可，称系该公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民 ...

年1月至6月工资表（包含建筑公司，管理人员1页、工人6页）、XX（安哥拉）工程建筑有限公司2009年3月考勤表、XX（安哥拉）工程建筑有限公司2009年1 。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款和第十六条第一款的规定，判决如下： 驳回原告周X的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元， ...

因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》(闽劳社（2000）X号文)的规定，福州派安达服饰有限公司应当支付供养直系亲属月救济费，一次性困难补助费、丧葬补助费、工资 三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费用中列支。 四、参加养老保险统筹的退休（职）人员死亡后，其丧葬 ...

赵某、周某、张某甲、张某乙、王某、张某丙人的证言及员工考勤卡，上海市长宁区人民法院刑事判决书等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人李某明知他人犯罪，而 ，自判决确定之日起计算）。 李某回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 如不服本判决，可在接到 ...

年1月，在担任某公司仓库管理员、仓库主管期间，利用其负责仓库进货、发货、仓储管理的职务便利，采用收到货款后将送货单作废、将仓库内货物偷运出去低价出售、送人 畅畅公司出具的《营业执照》、《员工手册》、《劳动合同》、《工资表》、《考勤表》、《劳务费清单》、《情况说明》等；公司经理卢某某、被害人孟某某的报案 ...

酒店项目部的决定》及2004年3、4月份项目部管理人员工资表一份及考勤表一份，证明原告为履行合同支付管理人员工资x元； 10、2004年3、4 的违约金的数额，要求增加违约金至50万。根据合同法第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的 ...

一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度 2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作，证明力较低，且被告未再提供其他证据证明原告旷工 ...

的相关证据。且根据双方当事人庭审陈述，原告无需考勤，无需接受被告劳动纪律和规章制度的约束，被告也未对原告实施管理、指挥、监督的职能，原、被告间并无 亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条第一款的规定，判决如下： 一、原告杜某要求被告上海某度假村有限责任公司补缴2007年11月 ...