分析表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给 泰海博公司与金昊公司签订补充协议，双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。 同年8月17日，锅里壮公司向北京市东城区公证处申请对证人平某某证言 ...

日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出关于解雇赵某某的决定，2007年7月16日，原告被被告解雇， 第二十五条第二项之规定，原告赵某某要求被告赔偿因解除劳动合同造成的经济损失，依法不予支持。原告诉称被告未提前30日通知解雇，程序不合法，要求 ...

标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，霍某某在 ，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 ...

标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，杜某某在 ，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 ...

标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，黄某某在 ，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 ...

与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸 保护。但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁某作出任何处分或者提前解除双方的劳动关系，而且也仍未能妥善安排梁某的工作岗位，因此，马银公司应向梁 ...

3月8日向原审法院提起诉讼，要求上海液光工贸发展有限公司1、支付2009年7月23日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资人民币6,205元；2 与上海液光工贸发展有限公司在2010年3月29日调解的内容只涉及未提前一个月解除劳动合同的替代工资、工龄补偿金以及三月份的应得工资，本案诉请不在上述调解范围 ...

月27日，原告到被告处，要求出具解除劳动关系的相关手续，被告才作出《郁山镇人民政府关于解除朱某某聘用干部的通知》，但将日期提前至2006年7月18日。原告 和理由：一、原裁定认定朱某某与郁山镇政府之间属于人事争议错误，双方之间存在的劳动合同关系；二、原裁定适用法律错误，朱某某并无公务员身份，也不是参照 ...

该通报，向中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销对原告的辞退处理，向原告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿原告精神损失3000元，支付解除劳动合同经济补偿金2600元 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；职工患病或非因工负伤， ...

，该三个月工资也应认定为被克扣，被告也应该补发。在劳动合同终止后，原告李某某开始在单位要求解决，并提起申诉，说明原告在不间断的主张自己的权利 ，被告中信重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金516 ...