2009年2月16日到2009年6月10日的双倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金1489元、拖欠王某2009年5、6月工资1130元，共计x元。2009 劳动，但王某仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天×10=424元。 ...

年2月16日到2009年6月10日的双倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金1463元、拖欠王某某2009年6月工资700元，共计x元。2009年2月 提供劳动，但王某某仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天×10=424元。 ...

父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至2009 对被告提交的该证据，不予确认。因原、被告均未能举证其所主张的工资标准，故本院以争议日前12个月的月平均工资确认其正常出勤的月工资，但不 ...

赔偿。按照本地的标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在 有限公司开封开元名都大酒店分公司于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动合同经济补偿金2754.4元，并赔偿原告张某因未缴纳失业保险金而造成的损失 ...

原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告 人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作，月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至2009年12月31日止的 ...

嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同二倍工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、补缴综合保险等请求。5月25日， 9日入职，并于3月20日收到劳动合同，因此本院确定具体期限应为2月9日至3月19日，具体金额为根据上述标准计算的正常出勤工资。根据原告庭审中 ...

委托代理人：杨某，该行职工。 上诉人顾某某为与被上诉人中国农业银行海城市支行劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院(2009)海民一初字第X号民事判决， ）X号文件精神，组织员工进行考试，因原告成绩低于标准分数被精减，被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金、养老、失业保险金合计x.66元，送达精减代办员 ...

的诉讼请求； 二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石某某因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计x.50元，补发给石某某非因工负伤治疗期间的病假工资 支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民 ...

为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，由于被告只要求按照经济补偿金的数额支付经济赔偿金，本院对此予以确认。 关于第二个争议 本院对被告意见予以采信，现被告提出的周六加班费的诉讼请求并未超过相应标准，本院对此予以支持。至于被告提出的周六加班费50%赔偿金的问题，由于无相应 ...

年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年3月至2009年10月小 150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2009年3月10日至2009年10月31日，原告平时 ...