劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金5,700元；2、支付2006年3月13日至2007年6月30日期间的双休日加班工资 是属于经过多次劝导无效的情形。由此可见，原告解除双方的劳动关系是缺乏事实和法律依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2006年3 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定 由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。因原告对其主张未提供证据予以印证，被告又不予认可， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称：原告于1997年1月被录取为被告公司的工人，工资按最低标准支付。原告要被告支付工龄工资，被告为什么不签合同。因 年7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知 ...

赔偿金并结清工资的赔偿金3500元（违法解除劳动合同的赔偿金差额）。 被告辩称，被告向原告实际支付的工资高于最低工资标准。双方就年终奖和团年费没有 克扣的基本工资及延时、周六晚上、周日的加班费差额5432元、被克扣劳动报酬25%的补偿金1358元。仲裁庭审中，原告放弃原请求，要求被告支付2007年8月 ...

尚未发。 原审法院认为，于某某在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后将其重新分配到新的工作地点工作，但于某某不 于某某有主张的权利，结合原发工资标准，原审法院酌定为880元。于某某另外要求的年终奖3500元和违法解除劳动合同补偿金2400元，无相关依据，不予支持。 ...

工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 关系时止，按10,200元/月的工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止， ...

被告烟机公司辨称：原、被告签订的《劳动合同》约定原告的月工资为483元，被告已支付x元，超过了工资标准。原告申请仲裁已超过法定时效，且被告并非原告 ，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的25％的经济补偿金。另原告起诉的生活费，在仲裁 ...

属于雅来公司工会委员。原审认为，是否属工会委员身份关系的认定应以法律规定为标准，《基层工会委员会上报审批表》只是基层工会对各委员分工的记录，并非上诉人 劳动合同期限未满的情况下，主动解除劳动合同不妥，应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，本案中被上诉人向上诉人支付的生活补助费（略）.84元没有计算至 ...

被告烟机公司辨称：原、被告签订的《劳动合同》约定原告的月工资为483元，被告已支付（略）元，超过了工资标准。原告申请仲裁已超过法定时效，且被告并非 ，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的25％的经济补偿金。另原告起诉的生活费，在仲裁 ...

，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、 建立劳动关系，2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。 ...