7月21日以《通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动 。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38元、 ...

严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周某乙，终某双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯 和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题 ...

年5天，三年十五天）1931元；4、裁决郑州新东方培训学校支付解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元；5、裁决郑州新东方培训 新东方培训学校上诉称，赵某甲春节期间的加班费已经发放、赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，但均未提供相关证据证明自己的主张，应当承担相应的不利后果。 赵 ...

合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第3款第（3）约定，乙方不能从事或者不能 相反的证据予以证明。安邦保险公司应向原告白某支付绩效工资7200元，并按合同约定支付其25%的经济补偿金1800元。支付2008年1月至2009年12月工资x.06元 ...

的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上 -11月的工资3650元，因郭某离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效 ...

的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解某劳动合同显属不当。依据《中华人民共和国 第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第二十条第一款的规定，判决如下： 一 ...

：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（ 不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告没有证据证明新树字(2000)第X号文件已向劳动者公 ...

认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。 x.95元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2011年3月31日，黄岩区劳动争议仲裁委员会作出台黄劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付给 ...

。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但 劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿，但应按《中华 ...

管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据有：一 原告与被告解除劳动关系。所以，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 ...