“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、甲方不 ...

故意伤害，于2005年7月4日被本院判处拘役三个月，同年7月24日刑满释放。被告人戴某某因非法限制人身自由，于2005年5月18日被德安县公安局治安罚款。被告人余某乙故意殴打他人，于2005年3月29日被共青城公安分局行政拘留15天。 上述事实，被告人凌某甲、戴某某 ...

合同的，用人单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付某偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（ ...

故意伤害，于2005年7月4日被本院判处拘役三个月，同年7月24日刑满释放。被告人戴某某因非法限制人身自由，于2005年5月18日被德安县公安局治安罚款。被告人余某乙故意殴打他人，于2005年3月29日被共青城公安分局行政拘留15天。 上述事实，被告人凌某甲、戴某某 ...

的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠 ...

合同的，用人单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付某偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（ ...

公安局法制办公室主任。 委托代理人朱某某，潜江市公安局园林派出所干部。 上诉人王某甲、张某某因潜江市公安局非法限制人身自由致人死亡行政行政诉讼及赔偿一案，不服潜江市人民法院（2000）潜行初字第X号行政判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人王 ...

规定办理解聘的。我校既无拖欠上诉人的工资，也无克扣上诉人的工资，更无采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫上诉人工作。劳动法哪一条规定单位解聘违纪人员需要承担赔偿责任。综上，请求人民法院驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查，本院对 ...

涛等组某伙同其他成员查找某债务人后，通过暴力威胁、殴打、限制人身自由等不法手段强行索债，大肆实施非法拘某、敲诈某索等违法犯罪活动，在查找某到债务人或索债 、非法拘某罪、寻衅滋事罪，被告人李某某犯参加黑社会性质组某罪、聚众斗殴罪、非法拘某罪，被告人李某某犯参加黑社会性质组某罪、聚众斗殴罪，被告人杨某某犯 ...

刘某某的行为构成参加黑社会性质组织罪、赌博罪、抢劫罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意毁坏财物罪；被告人余某某的行为构成参加黑社会性质组织罪、赌博罪 追索被害人的高利贷，或插手正常的经济纠纷，为他人强索债务，非法限制他人人身自由，已构成非法拘禁罪，公诉机关此项指控成立，其中被告人刘某某、余某某 ...