房地产开发有限公司员工信息表》、《工资表》上均未有合诚房地产公司单位公章。 一审再查明：合诚房地产公司在与覃某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦 8月29日期间1年失业保险金3095.4元,支付2008年5月2009年5月拒不签订劳动合同二倍工资x元，支付2006年9月1日到2007年8月29日 ...

至2010年8月的社会养老保险、支付因未依法给原告办理失业保险待遇损失9080元，支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额x元，支付原告因被告未足额 、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月26日签订的劳动合同系双方当事人 ...

年9月之前上诉人就一直在为被上诉人工作；7、被上诉人处分其员工解除劳动合同的文件，此为单方解除劳动合同的文件形式，拟证明上诉人至今没有受到单方解除劳动合同的处分 等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。根据现有证据，不能证明上诉人在2009年9月1日签订劳动合同之日至2010年4月29日被 ...

合同的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 台帐、考某、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬 ...

》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 。不予支持。被告没有按时给原告计发工龄补贴，系执行《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》上的理解错误，不是违反原劳动合同约定的行为。故 ...

》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 。不予支持。被告没有按时给原告计发工龄补贴，系执行《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》上的理解错误，不是违反原劳动合同约定的行为。故 ...

关联。3、至于原告诉称订立书面劳动合同事宜，其管理人员曾通过口头和书面通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是 分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告陈 ...

关联。3、至于原告诉称订立书面劳动合同事宜，其管理人员曾通过口头和书面通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是 分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告谢 ...

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆某工资。2011年1月 解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与陆某的劳动合同 ...

全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《 方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与苏某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与苏某某的劳动合同无 ...