律师。 上诉人龙某某与被上诉人重庆市秀山县供电有限责任公司（以下简称秀山供电公司）劳动争议纠纷一案，秀山土家族苗族自治县人民法院于2009年6月5日作出(2009)秀 人在双休日和法定节假日加班，被上诉人未支付加班工资。二、原判适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条 ...

支付经济补偿金5380元。 再查明，原告在与被告的劳动合同终止前十二个月的平均工资为2663元。 原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。本案中，根据原、被告于2007 自愿、协商一致、诚实信用的原则，对原告的诉讼请求部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十七条、第四十 ...

工作不力，引起大部分教职员工不满，被告不得提前解聘原告，否则，被告应补偿原告三年足额工资，同时约定年薪为10万元。合同签订后，原告依约按时到被告处履行职务。在 称：1、本案不受《中华人民共和国劳动合同法》约束，而应适用教师法；2、上诉人并未“解聘”蔡某某，不存在再交付其两年足额工资20万元的事实；3、 ...

长劳仲案字[2003]X号仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳部发[1994]X号劳动部《工资支付暂行规定》第二条、第七条第 《工资支付暂行规定》第二条、第七条、劳部发[1994]X号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定”。 本院认为，异议人（原申请执行人）王 ...

，黄某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为1227.50元。至于黄某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据黄某某的陈述，该210 法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一 ...

具有行政隶属关系，技术服务中心承担被告后勤保障服务工作，在服务中心成立后，原工资关系没有变动，原告等聘用人员实际并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有 取样工作，一直由北仑检验局发放工资并接受北仑检验局管理，原判认定的郑某与北仑检验局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...

，但被告与技术服务中心具有行政隶属关系，技术服务中心承担被告后勤保障服务下作，在服务中心成立后，原工资关系没有变动，原告等聘用人员并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法 ...

有本质上的区别，应某用劳办厅(1996)X号“劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应某付 从事取样工作，一直由北仑检疫局发放工资并接受北仑检疫局管理，原判认定的史某与北仑检疫局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...

工作，在服务中心成立后，原工资关系没有变动，原告等聘用人员实际并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华人民共和国劳动法》 ...

，中华联合财产保险河间支公司应在保险责任限额内承担保险理赔责任。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第十九条、第二十条、《最高某民法院关于 确定，也不符合法定证据形式。本院认为，中国劳动保障报驻湖南记者站是中国劳动保障报的一个派出机构，其出具谢某工资的证明加盖了单位公章，可以证明谢某的月 ...