年3月21日，徐某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，请求确认其与中国电信南川分公司之间自1999年至2010年存在劳动关系，并由该公司支付其劳动报酬、经济 徐某于2011年4月6日诉至一审法院，以其与中国电信南川分公司之间系事实劳动关系为由，请求判令：1、确认其与中国电信南川分公司自1999年1月至 ...

私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的仲裁时效，据此也 仲裁书中被申请人名称有误，后来又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于张某乙申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中 ...

私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的仲裁时效，据此也 仲裁书中被申请人名称有误，后来又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于拓某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中， ...

私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的仲裁时效，据此也 仲裁书中被申请人名称有误，后来又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于刘某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中， ...

私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的仲裁时效，据此也 仲裁书中被申请人名称有误，后来又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于贾某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中， ...

，原告开始在家待岗，2010年6月底，被告通知原告解除劳动关系。2010年8月17日唐某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人补缴2010年7 ，又在思达连锁商业公司为其提供的工作岗位工作，实际上双方之间已形成事实劳动关系。因此，作为用人单位，思达连锁商业公司应履行法律、法规所规定的 ...

，且答辩人与曹XX不存在劳动关系。综上，请求法院驳回曹XX的诉讼请求。 经审理查明：本案原告曹XX因与白马公司劳动争议纠纷一事，于2011年6月 曹XX与白马公司2008年9月至2009年8月期间存在事实劳动关系，白马公司未与曹XX签订书面劳动合同，亦没有为原告曹XX办理社会保险参保手续。该仲裁裁决书 ...

如下证据：1、工会会员证及照片，证明原告系被告润升房地产公司的职工，双方存在事实劳动关系。2、证人证言两份，证明原告自1997年12月即在润升房地产公司工作 社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，豫劳社仲裁（2002）X号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》之规定，经 ...

劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处， 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一 ...

多次主持调解，大块镇政府于2010年春节前，支付给刘某2000元。其它争议，调解未果。另查明，新乡市2010年6月以前的最低工资标准为每月550 刘某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为刘某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...