工作至2005年4月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方应当按照有关劳动法律、法规享受权利和履行义务。原告对被告解除与其劳动 其他诉讼请求。 上诉人杜某某不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用的工资标准错误。同时要求被上诉人支付延时工资、赔偿工资损失 ...

（略）。 上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动事实劳动关系纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。 ...

法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽然没有订立劳动合同，但已形成事实劳动关系，事实劳动关系被终止时，用人单位应按规定向劳动者支付生活补助费，即 刘某某单方提出解除劳动关系的问题。由于奇美公司在一、二审诉讼中，并没有提供相关证据予以证明，故本院也不予采信。 综上，原审认定事实清楚，程序合法， ...

（略）。 上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人胡腾仁劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动事实劳动关系纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。 ...

医院工作人员。 委托代理人吴经纬，上海市浦江律师事务所律师。 上诉人沈某某因恢复劳动关系一案，不服上海市南市区人民法院(1999)南民初字第X号民事判决，向本院提起 时效是二年，其并未超过，故一审判决错误。被上诉人第九人民医院则不同意沈某某的诉讼主张。 本院经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为， ...

现已审理终结。 原判认定，但某甲与荣县石油公司1995年11月30日签订的《劳动合同书》及2000年9月21日签订的并予公证的《解除劳动关系协议》系双方 月对日，荣县石油公司同意其请求自签订协议书之日起解除双方所签订的劳动合同或事实劳动关系；双方确认并约定；但某甲于1978年12月参加工作，连续工龄为 ...

，作出具体部署，并在第五项“具体工作”第六点载明：“严格实行年终考核制度，对认定为不合格，不称职的职工要进行必要的行政处理”。同年8月，第三期合同期满 的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有 ...

该“字据”无效。原告直至1999年12月31日在被告单位工作，已形成事实劳动关系，受有关劳动法律、法规调整。原告的工资可按当地企业的平均工资计付；原告 某理由不能成立，均予驳回。原审判决关于双方协议无效、劳动关系终止时间、工资数额和差旅费数额的认定不当，本院予以变更；工资按协议约定支付，不再适用当地 ...

永川市劳动争议仲裁委员会以永劳仲案字(2005)第X号仲裁裁决书，以原、被告间是事实劳动关系，原告是否应当退休和享受退休金待遇及医疗保险，应由当地劳动 上述事实，有仲裁裁决书、证人证言及双方当事人的陈述在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为，被告是国营企业单位，原告到被告下属单位工作，不属被告单位按 ...

刚及被上诉人医科大学的委托代理人丁疆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，一九八七年九月三日玛丽亚木·吾买尔经招工到新疆科技卫生出版社印刷厂工作 上诉人玛丽亚木·吾买尔上诉称，我在职工医科大学工作，双方存在事实劳动关系，我方一直要求其解决工资、福利等问题未果，故请求二审法院撤销原判，支持 ...