介绍进入被告处从事公司筹备工作，于2001年9月始负责公司财务工作，兼任人事总务负责人，月工资为人民币11,464元。但被告未支付2001年5月至9月 其2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的二倍工资差额114,640元、解除劳动关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、 ...

某某1972年12月通过劳动部门正式合法手续调入商水县社队企业管理局，分别在生产股、人事股、业务股工作，曾在企业局财务领工资。1984年10月，被企业局 当时计划经济体制下，国家统包统配，安置就业，人员调配由国家包办代替，劳动关系的调整主要通过行政干预来实现，用人单位无权招工，劳动者也无权选择用人单位 ...

委托代某人郭中堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，代某某1984年10月通过劳动部门的人事分配手续调入商水县社队企业局工作，并被派到其下属 当时计划经济体制下，国家统包统配，安置就业，人员调配由国家包办代某，劳动关系的调整主要通过行政干预来实现，用人单位无权招工，劳动者也无权选择用人单位 ...

作为本案证据使用，对此本院不予采信。 依据原、被告双方的自认以及采信的上述有效证据，本院确认如下案件事实：被告袁某某为商丘市第二玻璃厂职工，因该厂停产 虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务 ...

，公司挂靠为其“经济实体”，而公司和农业委员会没有任何财产关系和人事关系，但未提交1990年成立该公司的原始档案资料。仅凭《监察建议书》和《协议书》不 挂靠关系。关于公司注册资金原告未提交相关证据证明，不能确认。故不能确认该公司是原告自筹资金成立的。2006年永城市农业委员会任命班某某为该公司的经理 ...

济区人民法院提起诉讼，请求:法院依法确认郑州市惠济区现峰木材加工厂不应给予乔某某工伤保险待遇，驳回乔某某要求给予工伤保险待遇的请求。河南省郑州市惠济区人民法院 费用3100元外，未支付被告其他费用。2008年9月，经郑州市惠济区人事劳动和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤，2008年10月，郑州市劳动 ...

了被告的申诉请求，故向法院提起诉讼，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、2008年度15天未休年休假折薪x.93元。 被告向本院提交 中签名的“艾东”虽然是原告公司人事经理，但“艾东”发此通知是受母公司委托，并不代表原告公司，故本院对此证据的真实性予以确认，原告对被告证据2、4的真实性 ...

诉求已超过诉讼时效；对证据15还认为与本案无关，不能证明原告发现解除劳动关系的时间，根据原告陈述，原告在1996年2月份已经没有在金瓷公司上班，从 年11月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12月 ...

；2、左内踝骨折。庞某某住院治疗26天。2009年1月24日，灵武市人事劳动保障局认定庞某某受伤性质为工伤。同年4月22日，银川市劳动能力鉴定委员会评定 劳动仲裁时，即已提出解除其与宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾三矿之间劳动关系的请求。 本院认为，本案应对庞某某和宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾三矿之间 ...

毕业证书、学位证书，其培养费由乙方个人承担。2、乙方的人事关系由甲方负责管理，其工资及国家规定的各种津贴等均由甲方支付，乙方办理手续后按月 10万元违约金，没有违反公平、合理原则。综上所述，请求二审法院驳回上诉。 经当事人确认，本案争议焦点为上诉人应否支付被上诉人违约金x元。 本案二审期间，双方当事 ...