的陈某，查明以下事实：陈某系原告双星砖厂的雇请的工人并负责砖厂的日常管理。因原告双星砖厂缺乏开三轮平板车拉运砖坯的工作人员，2010年5月23日陈 关系的主张，依法不予支持。被告李某在驾驶三轮平板车期间因事故受到伤害，汉阴县人事和劳动社会保障局作出汉工认字〔2010〕X号工伤认定决定书也已经对被告李某 ...

异议，对证明目的有异议，原告酒店为商丘市政府驻郑办事处下属企业，隶属商丘市政府管理，在商丘市办理养老保险并不违法。 根据原、被告诉某意见、举某、质证， 错误为由，作出对薛某予以辞退的处理决定。2011年1月，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称其2000年3月到原告单位工作，2008年9月 ...

人事处理申诉状没有陈述其与桃源信用社无劳动关系的事实。本院认为，桃源信用社提交的人事处理申请状，系一审开庭后形成的证据材料，符合新证据的规定，但该证据 信用社在业务上受中国人民银行的领导和监督。信用社的政治思想工作和干部的配备管理，受当地党委领导。 本院认为：本案是因邹某不服中国共产党桃源县X区委员会 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2 被告支付某活补助费的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同 ...

、真实性，本院对原告提供的除证据3以外的其余证据予以采信。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10 ...

再次就业，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令二被告将原告的人事档案转交新乡市失业保险管理中心；判令二被告给原告补缴从2007年8月至2010年6月 。自2007年8月1日起，原告与被告之间不再有劳资关系，且原告的人事档案已经新乡市政府白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工档案托管中心，并支付了一年的 ...

于次月发放；（3）被告于2009年2月开始实施分配考核制度改革，原告等管理人员的工资分为岗位工资+绩效工资，其中机械工程师的岗位工资为1800元、质量检验员的 岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与 ...

达家电有限公司。 法定代表人皇甫真海，该公司经理。 被上诉人（原审原告）汝南县人事劳动和社会保障局。 法定代表人邱某某，该局局长。 委托代理人崔某某，该局副 转租。经甲方同意后，乙方可作适当装修，装修费用自理;六、房屋租赁、管理税收及其他一切税费由乙方承担;七、合同期满后，同等条件下乙方优先租赁;八、 ...

命令、职责范围证明，证实了被告人李某甲系该段职工，负责该段开封地区离退休职工管理、待遇落实、死亡善后等工作职责。 2、商丘市殡仪馆遗体火化证明证实，祝一X 祝一X，于2007年3月24日取款x元。 8、郑州铁路局郑州桥工段劳动人事科出具的支付祝一X养老金明细表证实，2007年4月至2008年10月间， ...

请求。 被上诉人友邦公司辩称，上诉人杨某某采用联名信的方式干涉公司的人事任免，对公司的正常经营管理造成了很大的影响，故被上诉人认为上诉人不具备晋升区处 根据上诉人友邦公司的委托，在授权范围内开展保险业务活动，同时也接受被上诉人的管理。区处经理的岗位系被上诉人友邦公司经考核后委任授予，属于企业内部的管理 ...