。 4、陈XX的身份证复印件，证明其身份情况。 5、企业法人营业执照，证明原告XX药业有限责任公司有用工主体资格。 6、《佛手园区经营管理合同书》，证明 给不具有用人主体资格的其他单位或者自然人的，其他单位或者自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系。因此，第三人陈XX与原告XX药业有限责任公司存在劳动 ...

承建单位平顶山市金鹰建筑安装公司支付他们被拖欠的工资。我局依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二、四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和有关规定，企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...

要求我辞职，最终迫使我于2010年1月28日签订解除劳动关系协议书。至劳动关系解除之日，被告还拖欠我工资和销售提成共计x.70元未付。我多次与被告交涉 和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不愿意再回企业；3.原告要求的少算的提成x.70元已超过诉讼时效， ...

原常德卷烟厂员工，双方建立劳动关系始于用工之日，常德卷烟厂向雷某支付劳动报酬、提供安全卫生的劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护条件，双方在实现劳动 款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...

证明熊某身份情况； 2、企业注册登记资料，用以证明衡阳工行身份情况； 3、熊某会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。 被告衡阳工行答辩称：熊 、受伤等情形即离开衡阳工行的劳动岗位至今，衡阳工行也随即未支付熊某劳动报酬至今，双方早已没有了劳动合同实质性内容，劳动关系已不存在。即使按照双方所 ...

全面停产，2004年12月经企业改制变更为××公司。 原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位上班，亦未从单位领取工资及其他福利，其相互间的 自1991年起，虞××就已离开了单位，单位也没有再给其安排工作和发放工资，故原审判决认定双方劳动关系已经实际终止并无不当，本院予以维持。 二、 ...

至2010年5月12日，并另行支付被告5000元，双方的劳动关系就此终止。 以上事实，有门诊病历本、雨劳工伤认字[2010]X号《工伤认定决定书》 》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定 ...

年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的 认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在 ...

年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的 认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在 ...

9月份与郾城农行解除劳动关系，有杜某某亲自书写的解除劳动合同申请书为凭。杜某某申请仲裁超过仲裁时效，所以杜某某起诉要求恢复工作没有事实和法律的依据，要求 月被分配到被告郾城农行工作，双方已建立起劳动关系，2003年9月26日，原告杜某某以“为适应企业减员增效的形势需要”为由向郾城农行递交了解除劳动合同 ...