后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费”。“企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属 《中华人民共和国劳动法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七十三条第二款：劳动者死亡后，其遗属 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

交电库为被告提供住宿及生活用电用水、相关生产工具，被告在工作期间必须遵守仓库的各项规章制度，听从指挥、服从安排，保质保量的完成各项工作任务，必须按安全规程作业，否则发生 第某十六条、第某十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第某条、第某、《国务院 ...

工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同，且富恒公司亦未对2010年 ，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一 ...

申请再审人中国农业银行常德市X区支行(以下简称鼎城支行)因与被申请人杨某乙劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2008)常鼎民初字第X号民事判决， 农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的处分决定。对于该处分决定，依照相关法律法规规定，应属于企业经营管理 ...

。 经二审审理查明，王某乙于1978年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，王某乙身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工 申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人可以根据相应规定解除合同，并无需支付经济补偿金。另因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订， ...

审理。 经二审审理查明，朱某于1986年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，朱某身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在 ，违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人解除合同无需支付经济补偿金。因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《 ...

溪火电厂以价款3400万元收购，并约定新公司成立后，同等条件下优先录用原企业职工，同年12月31日成立重庆市巫山煤电有限公司，经营范围是煤炭开采、销售 的劳动关系的法律特征，陶XX不是重庆市巫山煤电有限公司内部成员，未享受单位福利和社会保险待遇，双方不存在身份上隶属关系，无需遵守单位内部的各项规章制度 ...

本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。鉴于原告公司实际情况，公车经营中司乘人员以 ；3、查车经过一份；4、车票及事情经过各一份；5、规章制度一份；6、劳动合同一份。 被告向本院提交的证据为：1、文件二份；2、 ...

委托代理人贾某某，该公司董事。 上诉人蔡某某因与被上诉人郑州市鑫电线缆有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2009）管民初字第X号民事 企业说明情况，鉴于蔡某某未在规定时间内报到，企业根据劳动法及企业的有关规章制度，于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件，对蔡某某 ...