的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，我是1966年6月成为被告单位职工，2000年6月退休。原告1993年元月待岗直到退休，但期间应发给我 贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即1998年7 ...