的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前 关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月 ...

给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月10日颁布的，《 7日颁布，同年5月1日起实施。该规定第51条同时授权各市制定实施办法。 2、劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》1 ...

交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对邹某某等人提交的2006年12月31日公司员工年度考核表、2006年元月至2007年8月工资发放表、 的办法兑现”，而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据证明重庆分公司在拖欠其工资期间企业处于盈利状态，故其工资应按《工资发放表》上载明 ...

手册交给了某百货。 某百货、某百货和某百货系三个独立企业法人，三个公司均有共同的管理公司即香港新世界百货有限公司（以下简称新世界百货），但法人代表 的员工签订上岗劳动协议书。乙方在上岗劳动协议期内向甲方退回被吸纳的员工，甲方可选择两种补偿办法：1、由乙方向甲方补偿每人每月1,000元，除此之外，该员工 ...

元。后东方公司不服，诉至法院。 东方公司诉称，王某乙工作期间，在管理方法和专业知识方面暴露出许多问题，严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、 存续期间也是按照上述考核办法曾对王某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行 ...

公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部 》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未 ...

公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部 》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未 ...

公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部 》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未 ...

没有研究决定吸收个人存款；2、其没有经办过一笔个人存款业务，也没有指示任何员工办理过个人存款业务；3、国务院于1998年8月13日发布的《非法金融机构 中亚公司内设资金部、财务部等部门。根据《三亚中亚信托投资公司存款管理暂行办法》规定，结算存款(指企业为便于某务结算而开立的帐户，此种存款按人民银行规定 ...

的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资， 春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内， ...