读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有 生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11 ...

，每支扣款10元，数量在20支以上（含20支）解除劳动合同；……”《河南中烟工业公司安阳卷烟厂治安防范管理处罚实施细则》于2007年12月7日经 共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安阳红旗渠集团对高某甲作出的处理决定并无不妥，原审对高 ...

，女，郑州中原区林山法律服务所法律工作者。 原告金星啤酒集团有限公司与被告陈某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金星啤酒 》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者 ...

禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度 被告工作岗位的合理性，被告可以不接受原告的调整工作岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法 ...

惠普为员工开展业务提供各种资产—包括计算机、通信系统和其他设备和材料。尽管员工可以因偶尔的私人活动使用这些资源，但员工有责任将这种使用保持在最低限度并遵守 和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系 ...

威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗 称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者 ...

系上海市外来从业人员，于1998年4月2日至上海大立印刷有限公司(以下简称“大立公司”)工作，于2000年1月1日取得上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份 岗位的合理性，任某可以不接受大立公司的调整工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人 ...

德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金 联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效 ...

1日至2005年12月31日期间交通补贴16,000元；7、德尔福公司违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元；8、退还陆某某代缴纳2008年个人 公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的，可以 ...

800元及25%的经济补偿金1,200元、25%的赔偿金1,200元；3、星X公司支付朱某某2009年7月至2010年4月期间的工资55,000元及25%的 用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册 ...