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,向本院提供如下证据材料: 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬交保险,我们决定从 ...
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,向本院提供如下证据材料: 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬交保险,我们决定从 ...
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镇XX岗X村X号。 原告XX酒店管理咨询(上海)有限公司(以下简称XX公司)诉被告沈XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年12月26日受理后,依法适用简易程序 XX在报销申请上签名确认; 2、工资单,证明被告的工资是由原告支付的,个人应承担的社保费以及个调税都是由原告代扣代缴的; 3、关于退还汪X等三 ...
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,向本院提供如下证据材料: 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬交保险,我们决定从 ...
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,向本院提供如下证据材料: 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬交保险,我们决定从 ...
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某款69,333.33元(130,000元÷60个月×32个月)。现要求李某偿还劳动合同期内所借购车剩余某69,333.33元。 被告李某无答辩。 经审理查明, 某中国公司向李某提出主张行使权利。 上述事实,除某中国公司陈述外,另有某中国公司提供的《某中国有限公司个人聘用合同》、《某国际贸易(深圳) ...
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劳动关系;二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额以劳动保险经办机构计算的为准,其中个人部分由申诉人承担。三、驳回申诉人 应为其补缴养老保险及支付待岗生活费。其并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系社会保险纠纷,应当属于人民法院管辖。 二审中,除原审证据外双方 ...
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。 法定代表人张x,执行董事。 委托代理人郑x,被告公司员工。 原告宋x诉被告x(上海)酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开 两倍工资x元。 原告宋x提交如下证据材料: 1、《上海市X镇养老保险个人账户结算表》及《劳动合同》,证明原、被告双方2007年9月建立劳动关系 ...
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有关规定》的规定……决定:1、由于你旷工时间已达13天,公司决定立即解除与你签订的劳动合同,为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月 出勤,作旷工处理……5、旷工累计三天,作辞退处分,直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月期间,原告工资薪金所得实缴税款为1 ...
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王某某,户籍地某省某市。 委托代理人顾某,某律师事务所律师。 原告某公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 公司员工名单,证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明,证明被告离职前12个月的月平均工资是4,213元。 7、 ...
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