西劳仲字第X号不予受理案件通知书决定不予受理。另确认，原告司某于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司某订劳动合同，期限一年。2005年5 关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此 ...

西劳仲字第X号不予受理案件通知书决定不予受理。另确认，原告司某于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司某订劳动合同，期限一年。2005年5 关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此 ...

了征求意见函。同时向王某发出了解除合同通知书，要求其接通知后第二天来办理解除劳动合同手续。但其一直未来办理，我公司便于2012年2月20日正式下发了 大铁门关上，影响了员工的上班和车辆进出，直到保安队长戴某某赶来才将门打开。 2012年2月20日，被告向原告下发了解除（终止）劳动合同证明书。原告王某于 ...

2012年6月7日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁 原、被告双方均无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故 ...

号：（略）XXXX），自2009年4月-2010年9月在我公司任职，现已与公司解除劳动关系”。2011年11月16日，原告向被告申请报销2011年11 劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，故诉至本院，请求依法判令被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济 ...

安排了休息，无需向原告支付法定休息日加班工资和年休假工资。三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到 为1802.8元和1678.6元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向 ...

年6月25日，被告曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为维修工、电焊工。2011年 解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8日解除劳动合同的理由不能成立，原告作为用工单位仍应履行其相应义务。被告曹某称其在工作中 ...

签订劳动合同。2007年9月5日华普正方公司向罗某发出《通知》，告知公司开始与员工签订劳动合同并办理社会保险，员工自愿报名参加。2008年3月12日， 从2008年4月起至解除劳动关系止待岗生活费，以南宁市最低工资标准的80％支付。 被上诉人华普正方公司答辩称：一、罗某要求法院对其全部仲裁裁决请求进行 ...

，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告 劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资 ...

审理终结。 原告李某甲诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期 已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形 ...