。 被告提供的证据1、新乡县人民政府会议纪要一份；2、金灯公司文件一份；3、职工考勤表二十份；4、企业职工奖惩条例；5、销售科承包合同书一 和履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资 ...

达成的是电杆装卸承包协议，不是吊车租赁协议，周玉林没有也不可能违反财务制度先行支付5000元给彭某某支付民工工资，没有任何书面证据证明彭某某在上诉人处 的组成部分。被上诉人王某某在装卸现场干活期间能够自主决定自己的去留，无需考勤，也不受资兴电信公司各项规章制度的制约，干一天活结算一天报酬，因此不论其 ...

张某某存在劳动关系，由于张某某是擅自离职，依法不能领取失业救济金。4、公司实行正常工作制度，不存在加班情况，法定假日需值班的，已均按照规定支付了工资。张 不当。中国网通鹤壁分公司称“系统安全维护日志”缺乏事实依据，但其又未提供相应的考勤记录予以证明张某某确未加班，故该诉请亦不成立，本院不予支持。综上， ...

和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给 叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班62．5 ...

设备员，期限自2006年3月1日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资 有巨峰公司和钟某某举出的《劳动合同》、《岗位合同》，有巨峰公司举出的考勤表、2006年4月18日会议纪要、2006年4月21日会议纪要，有钟 ...

劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之，被答辩 ，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是珠海盐业总公司的市区分公司，不具有法人资格，没有 ...

二000年八月一日止。双方在履行合同过程中，海南万钟实业有限公司以王某某违反公司制度为由，作出免去王某某职务并予开除决定，但未送达王某某，王某某于 解除与上诉人的劳动聘用合同，并口头通知上诉人。且要上诉人交出保管公司的物品(包括考勤表等)还清借款、清帐走人。上诉人为此向被上诉人提出予一部分经济补助要求 ...

提供。郭利强还专门安排有管理人员和记工员。被告必须服从公司的考勤、安全管理等制度，从事的劳动成果也被用人单位享有，完全符合劳社部（2005 县劳动人事争议仲裁委员会裁决周某和洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，该公司不服诉至本院，请求确认两者之间不存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是指劳动者在 ...

交通局所属企业洛阳xx制品厂工作。1986年5月原告工资级别、月工资经原洛阳市X区工资制度改革领导小组批准由1985年7月前的工人3级43.2元调增至工人4级正 至常某提出仲裁申请已达十几年之久，十几年中双方未发生如岗位劳动、考勤，工资支付、社会保险和福利等劳动关系，上诉人常某1993年12月后的10 ...

若有冲突应保持冷静。 2、劳动合同书、上海元邦化工制造有限公司的证明、员工 考勤表、公司规章制度。拟证明被告徐xx从2010年11月5日起，在该公司从事 证明被告的 嫁妆财产和婚后的共同财产。 原告质某，被告举示的劳动合同书、公司制度的真实性没有异议，但被告私自离家外出，经公安机关某找才得知被告的下落 ...