标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6 案范围，当事人可向有关行政机关主张权利，故对被告的该答辩意见，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

，本院不予支持。关于争点2未予报销的医疗费624.10元是否由被告承担，本院认为，根据《宁波市人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》“工伤职工在停工留薪 《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第二十九条第一款、第三十一条第一款、第三十五条之规定，判决如下： ...

1949年出生，系左某之母。 上诉人（原审被告）商丘市亚细亚商场有限责任公司破产清算组。 代表人王某某，该清算组组长。 委托代理人袁某某，女，汉族，系该 五条，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国企业破产法》第四 ...

日生。 委托代理人孟某某，原告左某之母。 被告商丘市亚细亚商场有限责任公司破产清算组。 代表人王某某，该清算组组长。 委托代理人宁某某，商丘市亚细亚商场有限责任 ，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国企业破产法》 ...

双方签订劳动合同期限是2007年1月1日---2007年12月31日，该合同约定期限届满终止执行。 2、2007年12月-2008年1月工作表一份。证明原告胡 向原告胡某下发了办理失业登记的通知，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当按照原告胡某在被告开封机电公司处工作的年限，每满一年支付一个 ...

某某也按规定挂靠到各业务部，各部室也按文件规定开展了各自的业务，在执行中也没任何人提出异议，因此是否签订合同只是一种形式要件，并不影响实质要件的执行，所以 如下： 1、外贸公司1998年7月制定的实行联利计酬责任制的方案和通知是两份企业内部关于工资制度改革的文件，符合《劳动法》第四十七条规定，但方案中 ...

自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系 《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下 ...

多投一票，属于章程对董事会议事方式和表决程序的规定，没有违反法律规定。对法院认定无效的条款，农建公司的董事会应召集股东会会议进行修改。依照《中华人民共和国 被调离、非因工死亡的职工的配给股予以无偿收回的规定无效并仍按1999年章程的相关规定执行，该判决没有法律依据。1、2000年章程是依据公司法的规定 ...

电子设备有限公司，住所地株洲市X区X路X号综合大楼二楼。 法定代表人岳某，该公司执行董事。 委托代理人袁文，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为 达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告胡志军全部的 ...

大夏有限公司潇湘华天大酒店。 法定代表人陈某甲，该公司董事长。 委托代理人彭某某，该公司职员。 委托代理人陈某乙，该公司职员。 原告王某某诉被告湖南国际金融大夏有限公司 第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大 ...