第十九条第三款、第二十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、凤铝公司向黎某某支付2004年11月至2005年3月共四 期间应属于停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。 至于停工留薪期内的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工留薪期内的原 ...

意思表示。被告刘某某依法可以与原告高盈五金公司解除劳动关系。原告高盈五金公司主张原、被告双方的劳动关系并未解除，不同意支付一次性伤残就业补助金，其抗辩 要求重新评残。二、原审判决适用法律错误。在双方没有解除劳动合同关系的情况下，被上诉人无权提出有关的工伤待遇请求。三、被上诉人在2005年6月1日受伤， ...

上的关系；第六类：解除劳动合同的资料，证据数量为51份，证实中糖股份公司在1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的劳动关系，并依法发放了相应 酒业公司根据第二类证据声称我方经营假酒，目前我方正向厂方追索赔偿，此证据恰恰说明我方经营酒业而不仅仅是食糖。第三类证据开设连锁店照片与本案无关，中糖酒业开设 ...

继红于2000年10月24日与上诉人单位签订补充协议书1份：根据大庆市生活消费标准较高，为吕继红增加两年工资为补偿，计（略）元，暂作为经济 号民事判决中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略）元 ...

年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的 xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁 ...

支付经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最多不超过12个 、某某公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金7500元。在劳动仲裁审理中，某某公司提出反诉申请，要求裁决何某赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金 ...

支付经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最多不超过12个 、某某公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金7500元。在劳动仲裁审理中，某某公司提出反诉申请，要求裁决何某赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金 ...

年12月12日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工复发的医疗费755元，2010年3月至2012年12月按照540元/月计算的生活费，按照7个月的标准计算的一次性就业 ...

，决定对相关人员作开除处理。 2011年1月1日，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的通知》，黄某于2011年1月7日签收。 根据2010年1月 金汇通公司应支付黄某该款项数额为20590元，未超过相关劳动法律法规所规定的标准，黄某未在法定期限内针对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该数额无异议，对此予以 ...

实现，没有因果关系，并不属于可归责创和律师事务所的事由，区某建公司、建林公司也没有证据证明委托合同的解除，系属于其他可以归责于受托人创和律师事务所 的行为的一小部分，依照委托合同的本旨和诚实信用原则，酌情认定创和律师事务所应得的相应报酬，为上述律师服务费（指导标准）的百分之四十，方为适宜，计33693 ...