为x.80元，未发。 原审法院认为，原告原系事业单位职工，原被告于1999年12月8日签订劳动合同，该合同2004年12月8日到期，后原告又通过劳动部 劳动法》第二条、第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条、第二条之规定，经审判 ...

诉讼请求。事实和理由是：我单位自2001年8月实行事业单位聘用制后，与所有被聘用人员签订了合同并在河南省人事厅进行了合同鉴证。张某某因未到 原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于适用法律错误。 ...

城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作……机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的 范某。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的 ...

条件共五条：一、依法与安置的每位残疾人签定了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。二、月平均实际安置 缴形式开具养老保险费收据复印件，退税用后该收据又交回作废。 8、鲁山县社会保险事业局调取的个人滞后补缴单。 9、XXXX厂2007年7月至2008年1月退税申 ...

补偿缺乏依据，不予采纳。 原审法院判决：被告铁西区X街道办事处给付原告邢某某解聘合同经济补偿金5530元（790×7）；给付拖欠在岗时自1998年5月至2000年 原审法院判决。 本院认为，关于上诉人提出邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据 ...

第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 由于石柱公路局（包括其前身石柱土家族自治县X路养护管理一段乃至四川省石柱县X路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动 ...

从被告单位辞职时，被告属于事业单位，故本案是人事纠纷，而不是劳动争议案件，依法进行人事争议仲裁是法院受理本案的前置程序，因此应驳回起诉。2、原告于 。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动 ...

牛某某，该校职工。 原告杨某某与被告济源市济水一中（以下简称济水一中）劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月20日立案受理，于同年2月5日 与原告继续履行聘用合同。另，原告要求办理恢复其事业单位人员编制的身份，不属于本院受案范围，本院不予涉及。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 ...

资金的20％索要好处时同意给付其大额钱款，故吴某甲及其辩护人关于吴某甲所某款项系劳动报酬的辩解和辩护意见不能成立，上述辩解和辩护意见均缺乏相应的事实、证据予以支持，本院不予采纳。 本院认为，上诉人（原审被告人）吴某甲无视国法，身为国有事业单位的工作人员，利用职务之便，接受为他人谋取利益的请托， ...

九：照片４张，以证明原告因亲属王某华死亡精神受到损害的事实。 被告竹山劳动保险局辩称：我单位不是侵权主体，不应承担民事责任。 被告竹山县劳动 x.25元，由被告中国人民财产保险股份有限公司竹山支公司赔偿x元，被告竹山县社会劳动保险事业管理局赔偿x.25元，被告王某补偿x元; 二、被告竹山县社会劳动保险 ...