的一次性现金补贴。第三人蒋某某下岗后到原告美源科技公司工作，关于养老保险金的问题，第三人表示不需要原告为其缴纳基本养老保险金，但在工资上 递交的申辩材料、调查笔录、柳州市社会劳动保险事业管理所出具的社会保险费缴费金额材料、劳动保障监察调查询问书、劳动保障监察限期改正指令书（柳劳监令字[2009]第X号 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条之规定，判决如下：驳回原告 工资中得知劳动合同解除。原审法院认为上诉人已与荥阳市卫生系统形成新的劳动关系的说法不成立。由于上诉人所在工作单位属卫生系统，卫生系统是事业单位，上诉人 ...

工资每月人民币1万元。 另查明：2009年6月9日，法院向上海市嘉定区社会保险事业管理中心发出《委托核查函》，委托该中心核算龚某某2006年11月28日 ，成功公司是实际用人单位，故浩泰公司、成功公司应承担支付龚某某工资和经济补偿金的连带责任。原判对此节认定无误。龚某某关于劳动合同签订后协议书无效、 ...

该单位工作，其人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一天按二个班计算。2006年 元）；工伤医疗费x.90元；劳动能力鉴定费300元；伙食补助费798元（依照单位职工因工出差伙食补助费的70%支付，参照周口市机关、事业单位因工出差伙食补助费的 ...

关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动合同的要求，现计生委以其家属院房产权已归个人所有，单位已无义务再出资雇工看管私人财产，口头通知原告解除事实劳动关系 按照驻劳社养老（2009）X号文件规定，《中华人民共和国劳动法》实施前机关事业单位使用临时工时，从1995年1月补缴养老金，之前不能补缴，也不作为 ...

决定书。认定申请人苏某某已超过法定退休年限，不予受理。 市政公司系事业单位企业化管理。苏某某档案中的出生日期为1946年6月2日。2004年1月至2007 〉若干问题的意见》第28条之规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的 ...

，即存在人身隶属性。二是用人单位提供基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。而合同的当事人的法律地位平等，签订合同的双方当事人不存在人身隶属性。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款以及《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定， ...

对原告要求提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金的请求该院不予支持。至于原告要求的加班费问题已超过诉讼时效，该院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应该为职工 中，个人无权要求返还给本人。所以我公司不应当为梁某某补交相应的社会保险费。4、关于加班费，梁某某在我处工作时间不连续，依法应受诉讼时效的限制， ...

续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，被告不与原告再签订合同，原告不再到被告单位上班。 对 确认。 被告当庭提供了如下证据： 1、鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险公司事业单位法人证书复印件。 2、鹤壁中泰矿业有限公司2003年、2004年、2005年 ...