。 原审认为：被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，其之间依法存在劳动关系。故原告请求法院判令 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有权依法解除劳动 ...

给予相应报酬。 原、被告之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动合同，其不应该为被告许某缴纳养老保险。另被告许某申请劳动仲裁的主张超过时效，不应支持 在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市 ...

，巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应当支付被告未签订劳动合某的双倍工资7810元和失业保险赔偿金x元，明显错误。理由是，被告2002年就与原告建立了劳动 、被告于2011年1月11日签订劳动合某书，合某期至同年12月31日，原告给被告缴纳了养老保险,没有办理失业保险。2011年2月，双方发生争议 ...

的姜山车队从事632路公交车保洁工作，月工资1000元。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。被告多次以车辆检查不符合清洁要求被城管部门罚款 ，请求判决被告向原告支付2009年5月11日至2010年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资x元；2009年5月11日至2010年10月13日 ...

双倍工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理决定书：被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资x.35元；2009年8月10日前被告依法与原告补 养老保险和医疗保险是其应尽的义务，上诉人诉称被上诉人自行缴纳应视为放弃要求上诉人负担的权利，理由不能成立，本院不予采纳，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

某的工作职责是监督企业改制工作。按永兴县X组办公室、永兴县总工会、永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，职工监督包括企业改制方案、职工分流安置方案 2010年10月工资x元和支付未签订劳动合某双倍工资x元及向原告支付赔某x元。三项共计x元"人；由被告为原告缴纳2006年10月至今的 ...

应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 1日为其提供劳务，因此，某某小学应向王某某承担未签订劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之 ...

： 被告在原告承建的工地上上班，双方未签订劳动合同，2010年3月17日，被告在工地上装模受伤，其伤情经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市 日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]X号） ...

代表人刘某系原告的舅舅。被告为原告缴纳了2009年2月至2009年9月期间的本市外来从业人员综合保险，双方未签订劳动合同。2010年7月30日，原告向 不服，遂诉至本院。 审理中，原告为证实其与被告间存在劳动关系提供了某某工艺品分公司关于人事招聘和采购的邮件来往、工作日志、曾任被告单位会计的吴某某的 ...

l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于刘某某要求路达公司办理享受失业保险待遇的相关手续 ：开封市路X路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路 ...