保险金、失业保险金，于法有据，本院予以支持，但是具体数额应以社保机构核准的数额为准。关于医疗保险金问题，医疗保险金的征缴是单位办理申报手续的次月开始 医疗保险费，双方现在已经事实上解除了劳动合同关系，故原告的此项请求，不符合法律和相关劳动政策的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间，被告除了支付合同约定的工资外 人中标，项目中标的成果归属于第三人，故原告要求被告支付中标奖励金，缺乏法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、 ...

8月31日之后系按原条件继续履行劳动合同，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第十六条的规定，一方提出终止 ；4、补偿因被上诉人解除劳动合同的劳动补偿金2000元；5、按照新《劳动法》相关规定对华泰公司以及博爱公司单方擅自变更劳动合同主体、单方违法修改劳动合同内容及 ...

再由原告去劳动部门领取。原告要求的空调维护、水电费、精神抚慰金的要求没有法律依据。 原告为支持其主张，向本院提交了下列证据： 1、湘乡市劳动仲裁 原告该项请求不予支持。原告成某某要求支付一次性伤残补助费请求，根据工伤保险条例及相关政策，1996年9月30日之前发生的工伤不享受一次性伤残补助金的规定，对 ...

流动性大为由要求终止劳动关系，并要求按国家工伤条例计算待遇和养老保险关系转至南阳市社保机构。双方为待遇问题未能达成一致意见，原告为此第三次向南阳市仲裁委提出申诉， 七局四公司应当支付给尚某生活费用，七局四公司认为不应当支付生活费无法律依据。关于尚某诉称待岗应从2004年6月份开始计算问题，因尚某在原审 ...

（2006）X号和赣府发（2007）X号《江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《 、38天节假日和年度假期的工资4050元、2007年6月以后的工伤、失业等社保福利待遇1300元、2007年的年度奖金3000元、2007年11月2日至 ...

方炳仕要求补缴社保金的诉讼请求因省四建已履行完毕，本案不再处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第十七条、第一百条及劳动部关于《违反和 方炳仕要求支付经济补偿金超过了诉讼时效期间，因无相关证据证明，对其该项上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《 ...

，本院对此予以确认。对于上述证据的证明力，本院将结合双方当事人庭审陈述及其他相关证据材料另行予以评述。 依据上述有效证据，并结合双方当事人庭审陈述，本院对本案 ，本院不予支持。因上述合作协议的内容，未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，故应属有效。 二、关于洗浴中心在履行合作协议中是否存在违约的问题。 ...

自己的主张，提供了如下证据： 1.身份证复印件； 2.黔江区劳动和社会保障局关于白某某退休的批复； 3.退休证发放登记表； 4.退休待遇清单； 5.查询单； 6 x.54元。 二、由原告（反诉被告）白某某返还被告（反诉原告）垫支社保费用x元。 本案诉讼费325元，减半收取162.5元，由原告（反诉被告 ...

承担本案全部仲裁费用及诉讼费用。 被上诉人蒋某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 社会保障局关于蒋某某的参保纪录可知，华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋某某未能在社保部门获得 ...