》第二十五第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，该院判决如下：驳回谭某全部诉讼请求。案件受理费10元，由谭某负担。 上诉人谭 条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，南宁制糖造纸厂应当对此负举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定， ...

共和国劳动法》第二条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合某法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决 发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动和社会保障局《关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的补充通知》 ...

、胡某乙提出的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间 ...

医某、工某保险费。韦某应承担的个人部分保险费，华清园公司可以从以上第四、第五项裁决金额中抵扣，再由华清园公司向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会 主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间 ...

华清园公司提出辞职，系奚某主动提出辞职，该情形不属于《失业保险条例》第十四条规定的可以享受失业保险待遇的情形，故奚某的此项诉讼请求，不予支持。 主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间 ...

集团有限公司投资平台子公司管理人员岗位工资序列确定表”中任职时间十年及以上为一岗，任职时间满两年不满四年为五岗，不满两年为六岗。 一审法院经审理认为： 第某九条第某款、第某十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带 ...

该院亦不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 期限为60日，即使按照2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...

关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利 、（二）项、第一百五十八条之规定，判决如下： 一、维持南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X号民事判决第三、四项主文； 二、变更 ...

2010年2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系存续期间 项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、《住房公积金管理条例 ...

支付解除劳动关系经济补偿金7425元（550元×13.5个月）；四、驳回任某甲的其它诉讼请求；五、驳回新乡市医药大楼有限责任某甲司的反诉请求。新乡市医药大楼 的标准并无不当，本院予以维持。根据《华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 ...