承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的 争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011 ...
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承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的 争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011 ...
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承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的 争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011 ...
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承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的 争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011 ...
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承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的 争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011 ...
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之日”。上诉人于2011年5月30日诉至原审法院，应是劳动争议发生之日。所以上诉人的诉讼从时效和请求事项都是完全合法的。二、原审判决适用法律不当 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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某与被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司劳动争议一案，郑州交通运输集团有限责任公司于2010年3月18日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求：1、依法确认原 汽车客运总公司以罗某旷工为由将罗某除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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之日”。上诉人于2011年5月30日诉至原审法院，应是劳动争议发生之日。所以上诉人的诉讼从时效和请求事项都是完全合法的。二、原审判决适用法律不当 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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之日”。上诉人于2011年5月30日诉至原审法院，应是劳动争议发生之日。所以上诉人的诉讼从时效和请求事项都是完全合法的。二、原审判决适用法律不当 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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法律若干问题的解释》第某条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”。汽车配件公司 并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某款 ...
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