权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的工作 的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有法律 ...

可以按企业单位内部的规章制度执行。 原审认为：1、原告于2000年10月在被告单位工作至2005年4月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实 医疗、工伤保险费，虽然违背了法律法规的规定，但应缴纳的工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，是分散用人单位的 ...

制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术 和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司必须依法履行其义务，为付某补交某险金2005 ...

工作。2002年7月28日冼某某因工负伤，被木架撞伤头部，并被佛山市劳动和社会保障局依法认定为工伤。同年10月22日南海市人民医院出具《疾病意见书》，临时 安全保卫工作的考虑，只安排冼某某上门卫日班的工作。对此，根据合记公司的规章制度，进行夜班工作是不能睡觉的，冼某某因被木架撞伤头部而负工伤，虽然已 ...

每月404元发给。被告辩称原告在待岗期间外出兼职，证据不足，不予采纳。由于劳动合同尚未解除，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予 人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人工资 ...

黄某某与浦东大众公司签订了无固定期限的劳动合同。黄某某又与弘安公司签订协议。该协议约定，黄某某在不违反法律法规的大众公司规章制度的前提下，确不能适应某公司 并无不妥。黄某为征地吸劳人员与浦东大众公司签订无固定期限的劳动合同，其合法权益已得到了保障。本案当事人双方虽有附条件约定黄某某回弘安公司的协议，但 ...

年12月9日向本院提起诉讼。 另查明，2009年4月24日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算 月以陈某违反其规章制度为由扣罚陈某工资共计170元。原审法院判决：“一、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200 ...

，共住院114天，医院费用已由原告支付。2009年5月12日，被告所受伤害经郑州市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年11月6日经郑州市 符合劳动争议仲裁案件的受理范围为由，不予受理。2008年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、 ...

端骨折。事故发生某，被告被送到广东边防总队医院治疗。2010年5月28日被告被新乡市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年12月23日，新乡市劳动 1500元。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系，被告在工作期间受伤，经鉴定确定为工伤， ...

、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员退伍军人就业的有关政策规定 年6月解聘李某乙郑州豫信法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定， ...