与其订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置， 华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告华顺 ...

审理终结。 原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币, 年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的终止雇佣关系的协议备忘录，原告与标准件公司 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 或者一次性伤残补助金都是随着职工的工资水平的增长进行调整的，并且双方在解除劳动关系时已经达成协议确定豆某某在此时的工资为1500元/月，故原判按照解除 ...

签订是在被告伤残等级鉴定为9级伤残出来后签订的，协议中双方明确约定赔偿项目有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、医疗费、交通费等各项费用共计 二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700 ...

x元；四、支付任某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金x元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与 ...

元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4550元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即 ...

元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金2800元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即 ...

刘某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原 关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即 ...

5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订 认定中予以综合评判。 经审理查明：原告于1998年11月与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险费至法定退休。2008年1月，原、 ...

公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容”，原告的工作内容属于“管理和专业 自2009年4月1日起将劳动关系转入被告处，原告在XX公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支 ...