系职工医科大学下属单位印刷厂大集体职工，其虽然于二000年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动 职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并，但被上诉人职工医科大学目前仍需保留名称公章，故上诉人纪某 ...

系职工医科大学下属单位印刷厂大集体职工，其虽然于一九九五年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动 职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并，但被上诉人职工医科大学目前仍需保留名称公章，故上诉人阿不 ...

系职工医科大学下属单位印刷厂大集体职工，其虽然于一九九五年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动 职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并，但被上诉人职工医科大学目前仍需保留名称公章，故上诉人玛丽 ...

某系职工医科大学下属单位印刷厂大集体职工，其虽然于一九九五年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动 大学管理，该印刷厂更名为新疆卫生厅职工医科大学印刷厂(下称印刷厂)，印刷厂经济性质是集体所有制后职工医科大学将印刷厂对外承包给王伟森经营，职工由承包人王伟林 ...

27名同志劳动合同的决定》，称：“李某等27名同志是1992年6月经劳动部门批准招录的小集体合同工，进厂以来一直分配在各分厂（所）与全民工混 而引发的纠纷，属于国家政策调整的范围，应由有关行政部门统筹解决，不属人民法院劳动争议案件受理范围，法院不予处理。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

长沙市人民政府办公厅发布《关于印发的通知》（长政办发[2000]X号），其中规定“集体企业可参照本实施细则执行”。2000年12月6日，长沙市经济体制改革委员会和 该身份置换协议书中的内退生活费与改制后的企业发生纠纷，此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于 ...

，银行汇票、有关收条、借某、房屋买卖合同，当事人在诉讼中的陈述，调查笔录、调解笔录、丰胜公司及汨罗市公安局劳动服务公司的有关工商档案材料在卷证实。 。因该公司的性质属集体所有制企业，且系政法机关开办的企业。根据最高人民法院“关于审理军队、武某部队、政法机关移交、撤销企业和与党政机关脱钩企业相关纠纷案件 ...

补上这些费用。几位厂领导共同研究决定补发上述款项，符合劳动法规、民事法规的规定。其主观上没有占有集体财产的直接故意，其行为不具有贪污犯罪的主观要件特征。 会研究的经过。 4、书证：李某乙商品房买卖合同：证明李某乙与开封市九鼎房地产开发有限公司签订商品房买卖合同的情况。 5、书证：李某甲商品房买卖合同： ...

配件五分厂变更为郑州万发机械厂。黄某乙与郑州万发机械厂于1995年8月18日签订了一份劳动合同，约定合同期限为二年，自1995年8月18日至 ，因该文件只是一个指导性意见，万发机械厂作为一个集体所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不 ...

23日以津劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日 实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 ...