上诉人邵阳县七里山煤矿（以下简称七里山煤矿）因与被上诉人王某、黎某劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年九月二十六日作出的（2011）阳民初字第 ，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某在合同期间患有职业病，系工某并构成伤残肆级，依法应享受相应的工某待遇，由于双方均未提交充分有效 ...

人邵阳县七里山煤矿（以下简称七里山煤矿）因与被上诉人王某丁、黎某劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年九月二十六日作出的（2011）阳民初字第 ，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某丁在合同期间患有职业病，系工某并构成伤残柒级，依法应享受相应的工某待遇。由于双方均未提交充分有效的 ...

：黄某某，该司办公室主任。 申诉人卢金生与被申诉人梧州市永达钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，梧州市X区人民法院于2009年3月5日作出(2008)长民初字第 月不签订有劳动合同的二倍工资7896.68元给上诉人卢金生；2、上诉人卢金生工伤医疗期间，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司应按原工资待遇计发8502 ...

待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报 就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月 ...

倍工资。 美邦厂认为双方所签订的美邦厂厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。 2、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁 加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的加班工资，陈某丁诉称每月上班26天，其中四天属于休息日，应按休息日加班 ...

被告未支付相应的加班工资。原告于2010年7月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于 交通事故中的残疾赔偿金就达到了62996元，高于工伤保险应享受的一次性工伤保险待遇为62440元。所以本院对曹某要求支付一次性就业补助金30963元和一次性医疗补助金 ...

待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报 就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月 ...

，故一次性伤残补助金应由工伤保险支付；第二，原被告之间签订书面劳动合同，约定月工资为1500元，工伤待遇应按约定，不能按2105元计算；第三，2010年9 7月，被告王XX在原告XX煤某采煤，并与原告XX煤某签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告XX煤某属 ...

天，护理费5640元。故诉至法院请求判令XX公司只支付袁XX的工伤保险待遇94024.93元。 袁XX辩称：原告实际应当支付我一次性伤残补助金差额13750元、 袁XX之间的劳动合同关系；2、原告重庆XX建筑工程有限公司在本判决书生效后五日内支付被告袁XX一次性伤残补助金差额x元、停工留薪期工资x元、 ...

至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇（略）.84元，具体项目为：1、一次性伤残补助金5830.12元/月×23个月=134092.76元，2、停工留薪期工资5830.12元/月×12个月=69961.44元，3、住院期间生活补助费35元/天 ...