铸锻公司，另一方面在没有任某事实依据情况下主观推定一拖集团公司与上述另外两单位存在资产混同关系，进而判决一拖集团公司承担与其无关的40多万元的赔偿责任。该判决背离 人损失40多万元有无事实和法律依据。 本院再审认为：一、关于租赁合同是否成立的问题。 丁某某、窦某珍、任某某与一拖铸钢厂在自愿协商的基础上 ...

、货源情报等；董某某在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董某某的聘任关系，董某某需承担违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年 任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有 ...

致鉴定无法进行。 原审法院认为：本案争议的焦点在于惠骏公司出售的系争设备是否存在质量问题。在万利达公司未提供充分证据证明惠骏公司产品有质量问题并 有可能造成万利达公司支付员工工资的经济损失。参照有关劳动法规关于“企业因发生经营方面的特殊困难需要解除劳动合同的，应提前三十日向员工说明情况”的规定，万利达 ...

看是不真实的，黄某不可能写这份协议，黄某没有职权认定货物是否存在质量问题，质量问题应由质量部门认定；从内容上看也是不真实的，因原告从未就此事 由某纺织印染公司自己承担。” 2007年12月30日因原告企业改制，原告解除了与黄某之间的劳动合同。审理中，黄某接受了本院的调查，但拒绝参加庭审作证。 本院认为 ...

反诉，原告(反诉被告)辩称：1、双方签订的《协议书》是无效的，故不存在解除问题；2、被告(反诉原告)没有提供被确认合法有效的投资和投入证据，而且原告( 以下质证意见：对证据一本身没有异议，至于照片中所反映的设备、办公桌椅是否存在有疑问。听说现在已经搬迁，并没有经过原告(反诉被告)的同意，被告(反诉原告 ...

不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的双倍工资、违法解除某动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋服务部无需为李某丙补缴养老、医 诉请有何事实与法律依据 本院认为：一、关于李某丙与钻石小屋服务部之间是否存在劳动关系的问题。李某丙主张其于2008年9月11日起在钻石小屋服务部工作至 ...

的业务提成工资4637.52元；三、判决福建十方广西分公司不须向吴某出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴某负担。 另查明，福建十方广西分公司登记 法定期限的主张不予支持。 关于吴某与福建十方广西分公司之间是否存在劳动关系的问题。双方一直未签订有书面劳动合同，吴某在福建十方广西分公司处提供的劳动 ...

合同》，拟证明：①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某 为：477026.88元×0.3=143108.06元。 三、被告解除合同是否合法、是否应当支付原告因此而造成的预期损失问题。 我国《合同法》规定：当事人协商一致，可以 ...

未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。 也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某在临颍支公司 ...

其绩效考核，方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度， ；4、美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动 ...