法院，请求判令：（1）确认原告协助第三人对被告作出的除名决定手续合法有效；（2）确认原告对被告不承担安排工作、补缴社会保险费和支付生活费的义务 责任公司全员接受焦作市液压厂职工，李某某与焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同，并被安排在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司工作。2002年1月， ...

应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效。在本案一审审理过程中，经该院依法主持调解， ，每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵某一年内月平均工资的三分之一。 本院二审查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、邵某是否应当履行竞业限制义务 ...

《工伤认定申请表》并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……。”和劳动部《关于确定劳动关系有关几项的通知》（劳动部发[2005]X号 证据，可作为本案的定案依据。对原告、第三人举示的证据，取得方式合法、客观真实，具备关联性，可作为本案的定案依据。本院均予以采信。 根据举证 ...

被告申请的生育证被废止，但不能证明是否已经违反计划生育政策生育了二胎。因此原告的解聘行为不符合解除劳动合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。 有权解除劳动合同。上诉人基于被上诉人今后找工作不受影响的考虑，在解聘通知书中把“违反计划生育政策”写成“工作调整”。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法有效的 ...

十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益的有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 的是以下两点争议：1、食出公司安排黄某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，黄某甲与食 ...

十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高某业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高某作效率和 审查的是以下两点争议：1、食出公司安排高某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，高某某与食出公司 ...

第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 审查的是以下两点争议：1、食出公司安排谢某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，谢某某与食出 ...

第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 审查的是以下两点争议：1、食出公司安排蔡某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，蔡某某与食出 ...

第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 审查的是以下两点争议：1、食出公司安排张某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，张某某与食出 ...

第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，李某某与食出 ...