；该证据涉嫌以合法形式掩盖非法目的，对合法性不认可；原告未能举证证明该合同是否成立并生效，且合同内容约定不清，不能证明原告取得受让前诉权。对证据8的真实性 上施加一固定直流偏压；高密度等离子体被电磁场束缚在靶面附近，电离产生的正离子能十分有效地轰击靶面；溅射率主要与下述因素有关：靶材、入射离子的能量、 ...

交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真审查施工组织设计 给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照 ...

合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案第三人于1999年12月10日至2001年12 又对第三人作出《工伤认定决定书》，以及第三人未向被告提供有效的医疗诊断证明，程序是否合法的问题。本院认为，第三人在对被告作出的《工伤认定终止 ...

标准》(司法[1990]X号)作出的，是客观、合理的，理应作为确定本案损害赔偿的有效证据。 对本院委托北京博爱医院的鉴定意见，被告认为：1)这份证据仅是 收入损失及继续治疗费用等诉请的合理部分予以支持。而劳部发(1995)X号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...

设立的资产管理公司，两股权单位并非公司合并，不属于公司合并情形下继续履行劳动合同义务的主体。被告潘某在劳动仲裁时提交的证据不仅未证明其与原告存在劳动关系， 。 根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告潘某原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市X镇X路X号，工作期间未签订书面劳动合同。 ...

不能成立，外派人员擅自离开的行为理应视为五斗米公司的违约行为。 (二)肖某是否存在违约行为的问题。由于肖某己经对未支付使用费和引入其他品牌火锅经营的事实 一)五斗米公司的外派人员擅自离开岗位属于违约行为。《加盟经营合同书》中对构成劳动合同主要内容的工资标准、支付时间、福利待遇、安全保障等是由五斗米公司 ...

不予受理裁定，诉至法院。 原审法院认为：一、关于《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》是否有效的问题。湖南省某某开发局四0二队系享有国家行政全额拨款的事业单位 水文地质工程地质二队既未表示撤销原作出的解除王某劳动合同、予以除名的决定，王某也没有继续在湖南省某某开发局水文地质工程地质二队工作，故不能认定 ...

证载明的出院医嘱为：“出院后加强营养，巩固治疗，继续应用抗炎类药1-2个月，出院后半年内不能体力劳动，一个月内来院复诊。”故此，胡某的误工费应 所认定的事实宛运南召分公司、华安保险公司均予认可。本起交通事故发生在保险合同有效期间内。宛运南召分公司持以上证据请求华安保险公司给予理赔，事实清楚，证据确实 ...

，适用法律错误，理由：1、奖励函是真实有效的，应予认定。2、此案应定性为“劳动争议”，而非“商品房买卖合同纠纷”，二审判决适用法律错误。因此，（ 公司董事会决定。当时民生公司因经营管理不善，存在巨额亏损，因此公司对何某某是否作出80万元的实物奖励应当由公司董事会决定，而申诉人何某某未能提供证据证明公司 ...

水发（2009）X号〕有效，从2009年3月30日起，申请人与被申请人之间的劳动人事关系终止，申请人提出继续与被申请人履行劳动人事合同的诉求不予支持； 劳动期间的养老保险是其履行法定义务，该事实并不能说明我和被上诉人因此解除了劳动合同关系。我是因被上诉人不安排工作，为了生存，迫于无奈，才于1999年8 ...