内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 …… （二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险金 ...

屈某某，男。 上诉人安阳华远安装有限公司(以下简称华远公司)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院(2009)殷民初字第X号民事判决，向 劳动合同法》的规定“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张某 交纳。2007年底，被告六冶公司以双方劳动合同期满，决定终止与原告张某甲订立的劳动合同。原告张某甲接到终止劳动合同的通知后，向被告六冶公司 ...

事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆展图律师事务所律师。 上诉人霍某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事 当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

。 上诉人中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司（以下简称财险公司）与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号 。2007年10月，财险公司作出了终止劳动合同通知书一份，通知刘某某合同期满不再续订劳动合同，劳动合同期满终止，2007年12月20日刘某某收到 ...

不满，但双方对此尚在磋商，且曾对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了 的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是“劳动者在劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬”，上述法律适用及解释错误。本案不存在适用《赔偿办法》 ...

被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ，但被上诉人既不请假，也不回公司上班，其行为显然构成旷工，严重违反劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人 ...

的事实，已经当事人陈述及有关书证予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动争议发生后，无论是用人单位还是劳动者，均应依照《中华人民共和国劳动法》等 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...

每月支付陈某工资808元。停工留薪期满后，陈某即正常上班。 2010年1月1日，宏安集团公司与陈某续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至 医疗补助金以解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资为计发基数。2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位 ...

合同经济补偿金670元及赔偿金670元；4、被诉人赔偿失业损失金2814元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年1月19日作出某劳仲裁决字[2008]6-X号仲裁 南宁市保安服务总公司认定、马某之间的劳动合同关系因劳动合同期满而于2008年8月5日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七 ...