设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理 申请外观设计专利，已获得授权。 经开庭质证，被告对原告提交的证据1的真实性没有异议，确认原告是名称为'防弹安全门'、专利号为x。2的外观设计专利权 ...

保障制度”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动合同的内容，达川灯饰公司具有更为便利的举证条件，而达川灯饰公司 某乙在二审期间没有提交新证据。 本院认为：根据达川灯饰公司在一审庭审时的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法 ...

适当补偿。 且被告反诉称，2003年10月15日，被告聘请原告担任磨刀学徒工作，试用期2个月，学徒培训时间为6个月。原告在2004年7月1日上午8时 有原告签名的予以确认，但是被告没有按约定的时间发放。 经某理查明，被告于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同。被告经某的企业名称为 ...

葛某某原任恒田仓广告公司的总经理，于1996年3月正式工作，双方未签订劳动合同。葛某同年3月5日领到劳动报酬1000元，4月至6月领到劳动报酬每月2000 仓实业公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某于同年8月22日 ...

从1996年9月9日开始，持续期为一年，它含前六个月作为雇佣开始的试用期，本协议每年可自动继续展期，除非根据员工手册第五项和其他规定终止本协议；李 内申请仲裁。即使按双方两年限制就业范围，给予经济补偿的约定，因该限制条款是基于劳动合同而发生，亦应适用劳动法有关申请仲裁期限的规定，即李某某如要求德累斯登 ...

诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资 原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日至2010 ...

第十设计院的办事处应聘。同月21日原告通知被告到原告设在汝州的工地从事焊工工作，试用期为一个月，并为被告在郑州市X路建设银行营业所办理了工资卡（卡号为x） 工作，且原告为被告发放了工作服装并办理了工资卡，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但自原告安排被告到其所在的汝州工地工作之时双方即建立了劳动关系。 ...

的员工，双方签订了自2005年5月24日起的为期3个月的试用期劳动合同。合同期满后，张某某在沈某济世通大药房南京街店继续工作。2005 罚款没有证据。 本院认为：关于上诉人主张对原审法院判决上诉人给付被上诉人工资款925元没有异议，但被上诉人必须交罚款的问题。首先，上诉人欠被上诉人工资款的问题，上诉人 ...

年12月24日到汇威公司上班，担任保安工作，当时未签书面劳动合同，约定月工资800元，试用期一个月。12月30日，刘某忠因同事未准时接班而继续 原有劳动关系有关的一切事宜。 上述协议是当事人的真实意思表示，且没有违反我国法律规定，故合法有效，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...