工资标准×80%)，必须在2003年9月底前付清。 原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，2003年9月24日向本院提起诉讼。 本院认为，被告叶某于 劳部发(1995)X号是部门规章，《福建省劳动合同管理规定》是地方性法规，法律法规有规定的从其规定，法律法规没有规定的可以参照部门规章执行。因此， ...

决定。 被告辩称，被告于一九九四年九月到被告处工作，并签订了为期五年的劳动合同。一九九七年二月十四日下午，被告同朋友一起在汝州剧院吃饭，因朋友与原告的 ，没有收到原告的处理决定。故原告对被告的处理违反有关法律法规的规定，适用法律错误，程序违法，汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决结果是正确的，应驳回原告的 ...

伤险认决字(2004)X号工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第28条第1款的规定，维持 上诉人重庆市X区物资回收公司具有用工主体资格。被上诉人赵某与上诉人虽然未签订劳动合同，但被上诉人赵某在上诉人施工场地所从事的搬运氧气瓶等工作是上诉人业务 ...

缴纳社会养老保险费等。诉讼中三桥大厦未能提供已依法定程序解除与上述人员之间劳动关系的有效证据。 1999年底，许某等人向省劳动厅监察处反映、举报三桥大厦 义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。 责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁，故不具有行政处罚性质。根据我国现行法律、法规和规章 ...

银华煤矿有限公司在2005年4月至2011年3月期间与被告彭某之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告恩施州巴东县银华煤矿有限公司负担。 如不服本判决 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人 ...

客户直接协商，收到款项后再交给财务，被上诉人并没有责任找客户要回广告费，双方的合同中也没有约定被上诉人要承担该义务，149850元广告信息费未能收回，是上诉人的经营风险 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位 ...

权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合某无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某劳动合某， ...

，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，王某不服裁决书遂诉至 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合某的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...

》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次， 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班 ...

认某，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。涪陵人社局具有负责本行政区域内工伤 规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...