十六条）。8、双方约定的其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力 提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员的工作性质、工作 ...

》第某条、《中华人民共和国合同法》第某条第某款、第某、第某十六条第某款（三）项、第某十六条、第某十八条第某款第（三）、（ 无效或者部分无效： （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第某十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ ...

被告缴纳社会保险费，并没有事实和法律依据，故本院不予采信。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2764.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。 用人单位与劳动者 5055.4元）。依照《中华人民共和国劳动合某法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第二十 ...

二○一一年十月十一日 代理书记员颜甲丙 附：本案适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ，应当按照非终局裁决处理。 七、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决 ...

劳动法》第某六条、第某十八条、第某十四条第（二）项、（三）项、第某十条、第某十三条，《中某人民共和国劳动合同法》第某 失业保险费，致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店 ...

某十二条的行为，不存在支付原告双倍工资；亦没有《劳动合同法》第某十八条所规定的情形，无需对原告作出补偿；而被告严格按照公某规章制度实施奖惩，不存在 依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照 ...

元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求， ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合 ...

工资（已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量加班工资的 审理于法有据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

判决如下： 一、终止原告（反诉被告）湖南省云峰水泥有限公司与被告高某之间的劳动关系； 二、原告（反诉被告）湖南省云峰水泥有限公司一次性支付被告（反诉原告） 陪审员邓某某 二0一一年三月十日 书记员李志球 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...

，原告均对此不予理会，据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告签订的劳动合同，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...