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劳动服务有限公司签订了期限自2007年12月20日至2010年12月31日止劳动合同,该公司为原告缴纳了2008年1月至2009年原告系12月外来 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,之规定,判决如下: 一、 ...
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31日(即您担任工会主席任期届满为止)。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间,公司规定情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题意见》第三十八条规定劳动合同到期终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此,被告 ...
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违法终止聘用关系及违法解除劳动合同,导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇,故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某公司约定了年终奖,某某 ,567元年终奖,不存在差额。某某某公司解除与某某劳动合同符合法律规定,故其与某某某公司无需支付解除劳动合同工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗 ...
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3、5项申诉请求连带赔偿责任。仲裁委员会于2010年4月13日作出裁决,由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某解除劳动合同赔偿金41,400元 相应责任,故赔偿金基数应以劳动合同约定工资标准确定,则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题,根据相关规定,某某于2006年7月1 ...
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业限制义务违约责任,提供了相关《员工协议补充协议》作为依据,并就序号重叠问题作出了解释,被告主张《员工协议补充协议》第一页不真实,却未能提供其他证据予以证明 月31日《劳动合同转移协议》而有效主张,缺乏依据,本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定可以设定竞业限制人员范围主张,因公司客户 ...
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法律服务所(略)。 原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司(以下简称惠特隆公司)诉被告莫某某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行 元约定,系双方真实意思表示,不违反法律规定,应合法有效,鉴于原告单方解除劳动合同行为违法事实,故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案 ...
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予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订劳动合同已经到期终止,不需要判决解除,故也不存在支付经济补偿金问题。王某某提出要求支付其2010年4月 工资并不包含有加班费,本院认为被告洛阳峪口禽业有限公司提交双方签订劳动合同中有关劳动报酬规定公司《生产后勤工资政策》、《考勤表》以及被告洛阳 ...
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各项请求数额过高。同时,车辆投有交强险和第三者责任险,相关损失应由保险公司予以赔偿。 被告赵某某辩称,豫x号轿车是朱某某借用其身份证贷款购买,其 因该同志发生交通事故,向单位请病假,至今未上班,按照单位与该同志签订劳动合同规定,请假期间停发全部工资(月工资1600元)。王某某另提供驻马店市视报传媒 ...
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周岁”,已超过退休年龄。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》第13条规定“已享受养老保险待遇离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其 合同执行。 二、原告晁某某与被告河南省南街村(集团)有限公司汽车运输公司签订劳动合同终止执行。 三、自判决生效后十日内,被告河南省南街村(集团)有限公司 ...
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签订无固定期限劳动合同,工资福利待遇按同工龄职工水平,同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额,并加付应得工资差额25%赔偿费用。 临颍 (三)因履行劳动合同发生争议;(四)法律、法规规定应当按照本条例处理其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条 ...
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