情况，公司将不予结帐，并对违规情况进行通报批评，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时 合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...

根据生产(工作)需要，安排范某在劳务派遣接受单位进行工作，并由劳务派遣接受单位为范某提供必要的生产(工作)条件。范某作为郑州天安人力资源管理服务有限公司的 。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日 ...

年8月1日签订了无固定期限的劳动合同。双方在合同第2条1款规定了答辩人的工作岗位为单位销售处。并在第九条规定了合同变更条件。可被答辩人在2009年 一份，证明原告将被告档案移转至失业保险部门，劳动合同解除已成事实。 原告对上述证据材料的质证的意见是:对上述证据的真实性无异议。但不能证明原告解除劳动合同 ...

。事故的直接经济损失为x元，至于车辆损失由保险公司理赔的部分，是基于市国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦某给市 ，过期按自动离职处理”这种较为缓和的方式，解除与秦某的劳动关系并无不当。因双方解除劳动关系符合用人单位依法单方解除的条件，故市国税局不负有支付经济补偿金 ...

工作指派。被告于2010年4月14日通知原告不再为其提供工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职 ，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商一致。因双方协商不成，被告即不再向原告提供工作 ...

》第二十二条的规定。海某证等证件费用并非专项培训费用，海某证等证件系各海某符合聘用条件的证明，应由各海某自行承担费用。《8月6日合同》亦多次明确该 属于《8月6日合同》第六条第3款规定的情形，其工资应计至劳动合同解除之日止。因渔业公司未举证证明劳动合同的具体解除时间，故应以2010年6月12日林某入境 ...

条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给 标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市） ...

关系经济补偿金7850元 本院认为：经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据我国《劳动法》第二十八条、《 的规定，因劳动者的过错致用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反 ...

金运公司诉称李某没有正确履行管理职责，擅自某岗，由此发生交通事故，不符合因工负伤的条件，不应享受工伤待遇。一审法院认为，根据《交通事故认定书》的认定，综合 商量，也不交假单，也不回单位报到上班。此行为已严重违反劳动纪律，上诉人因此作出解除劳动合同的决定符合规定。上诉人不应支付2008年1月之后的工资给 ...